DURABILITÉ

Lieu de Travail


Chez Beta Glass, nous reconnaissons que notre personnel est notre atout le plus précieux.

Objectif relatif au lieu de travail

 

Notre engagement inébranlable est d'engager, de développer et de retenir les meilleurs talents, en accord avec notre stratégie d'entreprise.

Nous accordons la priorité à la mise en place d'un environnement de travail sain et sûr, favorisant une culture d'entreprise où nos employés s'épanouissent.

Principaux domaines d'action et ODD (objectifs de développement durable)


Nos initiatives sur le lieu de travail contribuent aux ODD des Nations unies en favorisant la bonne santé et le bien-être (objectif 3), l'égalité des sexes (objectif 5), le travail décent et la croissance économique (objectif 8), et la réduction des inégalités (objectif 10). Grâce à ces efforts, nous visons à créer un lieu de travail qui a un impact positif sur nos employés et sur la société dans son ensemble.

Nos initiatives s'articulent autour des principaux domaines d'action suivants :

  • santé et sécurité au travail
  • employeur responsable/pratiques de travail équitables
  • formation et développement du personnel
  • inclusion et égalité des chances

 

Priorités Stratégiques du lieu de Travail

Priorités Stratégiques du lieu de Travail )

En élaborant nos stratégies en matière de lieu de travail, Beta Glass a défini des priorités clés, chacune jouant un rôle essentiel dans la promotion d'un environnement de travail prospère et progressif.

01Maintenir une solide culture de la santé et de la sécurité et minimiser les incidents :

Action: renforcer notre culture de la sécurité, accroître la sensibilisation aux risques et garantir le respect des normes et réglementations en matière de sécurité pour l'ensemble des employés et des sous-traitants.

02Assurer la conformité avec les lois applicables dans tous les sites :

Action: Mettre en œuvre la politique des relations de travail et respecter les engagements pris dans le cadre de la charte internationale des droits de l'homme et la déclaration de l'OIT (Organisation Internationale du Travail), dans le respect des droits de l'homme reconnus dans le monde entier.

03Promouvoir des politiques contre la discrimination : diversité et égalité des chances :

Action: Mettre en œuvre des politiques visant à prévenir la discrimination fondée sur diverses caractéristiques, œuvrer activement en faveur de la diversité et de l'égalité des sexes, dans le but d'accroître la représentation des femmes dans les postes de direction.

04Maintenir une rémunération équitable pour l'ensemble des collaborateurs :

Action: Réviser régulièrement les salaires pour atteindre ou dépasser les normes locales en matière de salaire de subsistance, en veillant à respecter les lois nationales sur les heures supplémentaires et le temps de travail. Les contrats de travail prévoient des délais de préavis équitables en cas de changements opérationnels importants.

05Intégrer la formation numérique dans l'ensemble des collaborateurs :

Action: Nous investissons dans un large éventail de possibilités de formation couvrant les compétences techniques, les questions éthiques et la sensibilisation aux droits de l’homme. La formation et le développement sont considérés comme essentiels à la réussite, car ils permettent d'aligner les capacités des employés sur les objectifs de l'organisation.

Notre Société

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